Как часто в нашей жизни происходят изменения? Насколько они радикальные? Абсолютно точно ответы на эти вопросы будут очень личными и показывать набор именно личных факторов человека, которые способствовали данным изменениям. Мои друзья, кто подарил мне этот блог и стимулировал меня над ним работать, давно говорят, чтобы я написал свою историю… Вот решил это сделать. Итак, 1 марта 2017 года началась моя новая  история в жизни и в бизнесе, на позиции Операционного директора в ГК МЕДСИ (Москва). До переезда в Москву, я родился, вырос и начал работать в Новосибирске (33 года жизни), потом приехав на 2 года в командировку в Самару, задержался в ней  на 12 лет. Поэтому для меня сейчас третий город для жизни и второе радикальное изменение внешнего окружения (друзья, коллеги, соседи и тд). Не все поняли и приняли мое решение, в том числе и близкие. Аргумент один – в Самаре все устоялось и отлично: друзья, работа, профессиональное развитие, быт, климат. Вроде успокойся и  получай удовольствие от жизни. Но я в Москве и сделал "прыжок веры".

 

Почему такое выражение "Прыжок веры"? Есть предпосылки – фильм про Вячеслава Фетисова (кадры показаны во врезке), фильм, на основе компьютерной игры "Кредо убийцы" (где говорят про судьбу), а также фраза прекрасной девушки Евгении, которую когда назначали на позицию Коммерческого директора в Новосибирске без опыта и знаний сказала: "Если вы надеялись, что я откажусь, то напрасно. Пусть лучше я буду просыпаться и знать, что я попробовала, чем постоянно думать, что отказалась". Вот так и родилось название моей заметки. Итак предпосылки моего карьерного "Прыжка веры":

1. Я отношусь к людям, которые стремятся постоянно находиться в потоке, развиваться и как бы это высокопарно не звучало "улучшать МИР вокруг себя". Поэтому, как только драйва становится меньше или структура компании (бизнеса) начинает тебя тормозить, то приходит понимание – ПОРА менять.
2. Года три назад я договорился с собой, что пора от инвестиционной фазы строительства карьеры переходить к ее монетизации, вот этим и занимаюсь.
3. Мне всегда были интересны большие сложные системы для управления, поэтому после адаптации к медицинскому бизнесу в регионе, конечно, хотелось рискнуть и взять на себя ответственность за бизнес в стране.
4. Со времен учебы в Московской школе управления "СКОЛКОВО" запомнилось выражение: "Если отрасль находится на стадии формирования, то шанс занять в ней лидирующие позиции очень высок". Национальная система здравоохранения как раз пример трансформации и зарождения новой отрасли. Поэтому я здесь. 
5. Интересно было найти работу в крупной корпоративной структуре, где есть различные бизнесы и через синергию их ключевых компетенций можно создавать свои "голубые океаны".

Все эти предпосылки + работа хантеров, друзей и знакомых привели меня в ГК "МЕДСИ". Прошел почти месяц работы в новой компании и мои первые эмоции очень разные. Хотя существует статистика, которая подтверждает, что в первые 14 дней происходит определение понятия "свой-чужой", т.е. компания смотрит на новичка, так и новичок смотрит на компанию и происходит решение – работаем вместе или нет. В моем случае – РАБОТАЕМ. Мне:

• Интересно (есть драйв, есть желание идти на работу, есть блеск в глазах)
• Есть вызов (огромный объем работы на всю страну, который соответствует моим профессиональным компетенциям)  
• Много идей (термин "стратегии голубого океана" активно используется в компании)
• Нет необходимости менять свои ценности (на стратегической сессии удалось увидеть всю команду руководителей и лидеров мнения в работе, понять их идеи и философию)
• Понятен и приемлем менеджерский стиль работы компании (против предпринимательского)

В завершении хочу сказать, что выражение "человек стареет – когда стареет его мозг" наверняка не подходит к проактивным людям, которые делают изменения в своей жизни (пусть даже и боятся их, как я, но двигаются вперед). Если исходить из понимания, что человек может жить 120 лет, то я еще даже не на середине пути, поэтому "дорогу осилит идущий…." PS: спасибо всем моим друзьям и знакомым, кто поддержал мое решение и помог пережить стресс первых 3-х недель.

Автор: Владислав Шерстобоев